Advertisement
Published: March 28th 2014
Edit Blog Post
Inmiddels ben ik mijn eerste dagen aan t vertoeven bij de Department of Provincial Planners and Housing dus lijkt me een update op zijn plaats om jullie mee te nemen in de eerste (werk)ervaringen die ik hier opbouw.
VSO
Allereerst een korte omschrijving van VSO. Zij zijn immers degene die mij de opdracht in Zambia hebben gegeven. VSO staat voor Volunteering Services Overseas. Het is een ontwikkelingsorganisatie die vrijwilligers uitzendt naar de ontwikkelingslanden waarin zij actief is. In deze landen heeft zij een aantal beleidsprogramma’s (meestal op het gebied van Education, Health (HIV/Aids), Gender-issues, Governance en Monitoring & Evaluation). Op deze gebieden worden vrijwilligers geselecteerd voor uitzending en aan een opdracht gekoppeld. Met behulp van onze inzet proberen we de landen waarin zij actief zijn uit de armoede te helpen.
Workshop VSO
Het toeval wil dat ik op heel goed moment aankom. De eerste week dat ik in Zambia ben, geeft VSO een 3-daagse workshop op een mooie vakantieboerderij/park voor alle VSO-vrijwilligers in het land en het personeel van VSO Zambia. Een fantastische gelegenheid om mijn collega vrijwilligers te ontmoeten, te socializen en ervaringen te vernemen. Er zijn 5 andere ‘’planners’’ die in
andere provincies min of meer dezelfde werkzaamheden / doelstellingen hebben. Er zijn overigens in totaal 26 vrijwilligers, de meesten uit Groot-Brittannië (VSO is een Britse non-profit organisatie en ontvangt subsidie vanuit Groot-Brittannië). Welgeteld 4 Nederlanders zijn verbonden aan VSO. Voor een vergelijking, het Nederlands Consulaat geeft in de hoofdstad Lusaka elke eerste vrijdag van de maand een borrel voor potentieel 400 Nederlanders in Zambia.
Op de eerste trainingsdag wordt vooral stilgestaan bij het gewijzigd beleid van VSO en de effecten vanuit de bezuinigingen van de subsidies en andere organisatie-ontwikkelingen. Vroeger was VSO min of meer een uitzendorganisatie en is een transformatie naar een ontwikkelingsorganisatie gaande. De aandeelhouders (sponsoren) verwachten nu monitoring en rapportering van impact en/of performance. De sponsoren willen graag een SMART-antwoord op de vraag ‘’Wat bereiken de vrijwilligers eigenlijk?’’.
Op de tweede dag worden van de vrijwilligers hun best practices gevraagd te presenteren. Wat is een goed voorbeeld van wat ze bereikt hebben in hun opdracht? Ook gaan we daarna in op enkele case studies van vrijwilligers die soms al jaaaaren in Zambia wonen en werken. Respect!
Op de derde dag geven enkele collega-vrijwilligers presentaties van hun opdracht en welke strubbelingen ze tegenkomen en we
daarin een interactieve workshopsessie doen. Het is interessant om te zien welke invloed diverse stakeholders hebben. Zo ook in mijn wereld van planning. Daar kom ik vast op terug!
Het verblijf
Voor de komende twee weken zal ik met Mike (voluit Michael J. Fox) in de 3-kamer bungalow wonen met 2 badkamers en een woonkamer. Het huis is gelegen in een rijke suburb (township) van Kabwe. Mike woont er sinds 2 jaar en sinds enkele maanden met zijn nieuwe Nigeriaanse vrouw die ook al 2 jaar in Zambia werkt. Het huis is mooi ingericht (na 2 jaar verzamelen). Het huis is namelijk ook pas 2 jaar oud, maar trust me, dat betekent niet modern en mooi afgewerkt. Het huis ziet er namelijk wat mij betreft al 30 jaar uit, en dat ligt niet aan Mike. Rondom het huis is ’s avonds en ‘s nachts een bewaker. Overdag loopt een tuinman rond. Daarnaast komt elke maandag de schoonmaakster langs. Ze zijn aardig maar wees altijd achterdochtig, zo weet Mike me te vertellen. Paar weken geleden (toen hadden ze nog geen bewaker) heeft namelijk een inbreker toegeslagen bij de buurman, tevens eigenaar van onze bungalow. We verdenken de
tuinman van het doorgeven van de sleutel en informatie. De buurman zou namelijk op zakenreis zijn voor een tijd, en dat was op dat moment nog niet zo. Verder heeft het huis niet echt heet water, ofwel via een knop kun je na 2 uur wachten erg heet water krijgen, hmm ik bedoel eigenlijk een paar gloeiend hete druppels want de druk is weggevallen. Dus….waterkoker aan en de emmers vullen.
Huisdieren
Uiteraard weet je dat je je bevindt in een natuurrijk land. Kijk dan ook niet op van de diversiteit en verscheidenheid van flora en fauna. En wel te beginnen in je huis. De spinnen, torren, mieren en wandelende takken zijn ‘wat’ groter dan ik gewend ben. Zelfs de kleine slangen en de vervellingen van slangen zie ik gewoon langs de straten liggen. Mamba slangen (zeer giftig) komen in bijvoorbeeld scholen voor en moeten dan maar meteen doodgeslagen worden. Ik zie het me al doen….NOT.
Eten
Het meest populaire gerecht is nshima. Dat eten ze als ontbijt, lunch en diner. Een soort deeg gemaakt van mais. Met wat spinazie-achtige groente. Ze wisselen af met diverse soorten varkensvlees, worst, kip of … geroosterde
rupsen of een vis die lijkt op een piranha. En je eet het met je handen natuurlijk!
Eerste werkdag
Ik ben de komende 6 maanden werkzaam voor het ministerie van Local Government en Housing. Mijn vestiging is de Department of Provincial Planners and Housing in Kabwe.
Maandag 24 maart, eerste werkdag. Ik zal eens een opsomming geven van de opvallendheden en het verloop van de ochtend:
Wifi werkt weer sinds drie maanden…. voor 30 minuten.
Elektriciteit valt voor een uur uit. Het kan namelijk zijn dat de rekening niet op tijd betaald is.
Koffie? Waterige oploskoffie.
Naar de wc? Eerst sleutel halen bij secretariaat en dan eigen wc-rol meenemen.
Elke medewerker zit in een eigen kamer in een langgerekt gebouw.
Mijn manager Raymond is aan het studeren in Lusaka, dus de komende tijd niet aanwezig<li style="color:
#000000; font-family: 'Calibri','sans-serif'; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal;">
Aanspreekpunt is mr Zulu (ja echt). De assistant senior planner. Mr Zulu is alcoholist. 80% van de tijd is hij er niet. Daarnaast leent hij geld, zonder terug te betalen, zo laat Mike mij weten.
Begonnen met VSO zaken en actieplan voor 6 maanden: wat zijn realistische doelen voor 6 maanden hier.
In de middag worden we opgehaald door een docent voor een college/workshop bij de universiteit van Mulungushi. Mike geeft aan 60 studenten een introductie in Spatial Planning en Urban Design. Voordat we bij de collegezaal aankomen, worden we geleid naar de decaan van de universiteit voor een kennismaking en daarna naar de personeelskamer. We mogen wachten op de directeur van de universiteit. De introductie en kennismaking met directeur is kort en betreft ook feitelijk allemaal formaliteiten. Het is een gebruik. Altijd worden naar belangrijke mensen gestuurd om te ontmoeten of te melden wat we komen doen.
Mike vertelt me dat Zambia niet gewend is om aan de toekomst te denken, dus laat staan plannen. Er wordt van dag tot dag geleefd dus structuurvisies zijn nieuw.
Daarom is het goed om de studenten sociale geografie en sociologie eens kennis te laten maken van ruimtelijke ordening. De universiteitscampus is ook een gebied die valt het Integral Development Plan (structuurvisie) van de district (gemeente) Kapiri Mposhi. De workshops zijn levendig en iedereen projecteert mooie plannen op de uitgeprinte kaarten van het universiteitsgebied.
Advertisement
Tot: 0.088s; Tpl: 0.01s; cc: 9; qc: 48; dbt: 0.0429s; 1; m:domysql w:travelblog (10.17.0.13); sld: 1;
; mem: 1.2mb
Koos
non-member comment
Goed begin!
Ha Tommy!! Klinkt goed, lekker terug naar de eenvoud! ;) Maar goed om te lezen dat je je plek al snel gevonden hebt. Na het lezen van dit eerste verhaal weet ik zeker dat een bezoek er niet in zit; heb namelijk een onwijze hekel aan slangen, maar dat wist je al ;) Het gaat je goed!